So sind Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber noch attraktiver
Viele der rund 2,4 Millionen Beschäftigten im kommunalen öffentlichen Dienst haben trotz Absicherung durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK) eine Versorgungslücke. Mit der Sparkassen-Kommunalrente haben Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber im kommunalen öffentlichen Dienst jetzt die Möglichkeit, Ihren Beschäftigten bei der Schließung dieser Lücke ganz einfach zur Seite zu stehen: Mit wenig Aufwand können Sie die tarifvertraglichen Anforderungen erfüllen – und darüber hinaus gegebenenfalls Sozialabgaben sparen.
Ihr Vertragspartner
Ihre Vorteile im Überblick
- Erfüllung tarifvertraglicher Anforderungen
- Anreize für die Entgeltumwandlung der Beschäftigten
- Abfedern des sinkenden Versorgungsniveaus der gesetzlichen Rente
- Verringerung der Versorgungslücke
- Bindung und Gewinnung von Beschäftigten
- Sonderkonditionen ab der ersten Person
- In der Regel einfache Antragsabwicklung
- Gegebenenfalls Einsparung von Sozialabgaben
- Geringer Verwaltungsaufwand durch digitales Tool SV bAV Manager
Sparkassen-Kommunalrente: Alle Informationen im Detail
- Sie können freiwillig den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung zahlen, solange der Tarifvertrag noch keine Regelung vorsieht.
- Die Sparkassen-Kommunalrente ist die betriebliche Altersvorsorge für den kommunalen öffentlichen Dienst – und damit eine genauso notwendige wie sinnvolle Ergänzung der bestehenden Zusatzversorgungskasse.
- Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber haben mit der Sparkassen-Kommunalrente die Möglichkeit, Ihre Beschäftigten mit einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zu belohnen und so zu einem wichtigen Bestandteil der Alterssicherung für Ihre Beschäftigten beizutragen.
- Das Beste: Mit wenig Aufwand können Sie die tarifvertraglichen Anforderungen erfüllen, gegebenenfalls Sozialabgaben sparen und sich bestehenden und potenziellen Beschäftigten gegenüber als attraktive Arbeitgeberin oder attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Die zwei Durchführungswege
Für die Sparkassen-Kommunalrente gibt es zwei unterschiedliche Durchführungswege, die Sie für Ihre Beschäftigten wählen können: die Direktversicherung und die Unterstützungskasse.
Egal für welche Lösung Sie sich als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber entscheiden: Alle zwei bieten Ihren Beschäftigten im kommunalen öffentlichen Dienst je nach Situation steuerliche Vorteile und ggf. die Ersparnis von Sozialabgaben.
Welche Variante sich am besten für Sie und Ihre Beschäftigten eignet, hängt von Ihren individuellen Zielen und Wünschen ab. Ihre persönlichen Ansprechpartner beraten Sie gerne hierzu.
Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Sparkassen-Kommunalrente
Die Beratung übernehmen speziell geschulte Beraterinnen und Berater für betriebliche Altersvorsorge in der Sparkassen-Finanzgruppe. Dabei wird den Besonderheiten des öffentlichen Dienstes ein besonderes Augenmerk geschenkt.
Die Sparkassen-Kommunalrente hat keinerlei Berührungspunkte mit Ihrer Bilanz. Die Beiträge sind als Betriebsausgaben abzugsfähig.
Die Pflichtbeiträge bleiben in unveränderter Höhe bestehen.
Bei einer Direktversicherung fallen generell keine PSVaG-Sicherungsgebühren an. Sofern Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber nicht insolvenzfähig sind, zum Beispiel als Körperschaft des öffentlichen Rechts, fallen auch bei der Unterstützungskasse keine Sicherungsgebühren an.
Die Versicherer sind als Träger der Sparkassen-Kommunalrente mehrfach gegen Ausfall abgesichert: Sie unterliegen der staatlichen Aufsicht, sind Mitglied eines der größten Finanzverbunde der Welt und darüber hinaus Mitglied der Protektor Lebensversicherungs-AG, des staatlichen Sicherungsfonds der Lebensversicherungsunternehmen. Da die Unterstützungskasse die Versorgungsleistungen ausschließlich durch Abschluss deckungsgleicher Rückdeckungsversicherungen finanziert, gelten diese Schutzmechanismen mittelbar auch für die Unterstützungskasse.
In der Direktversicherung haben Sie keine Aufwände. Die Versteuerung erfolgt im Rahmen der Einkommensteuererklärung Ihres Beschäftigten auf Grundlage einer von uns vorgenommenen Rentenbezugsmitteilung. In der Unterstützungskasse kommt dagegen das Lohnsteuerabzugsverfahren zum Tragen. Sie haben die Wahl, ob Sie die Auszahlung der Renten selbst vornehmen oder die Leistungsauszahlung inklusive Abführung der Lohnsteuer und Verbeitragung der Leistungen in der Sozialversicherung zu attraktiven Konditionen auf die Unterstützungskasse übertragen möchten.
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